Dando mais um passo importante no combate à desigualdade de gênero existente no mercado de trabalho, a W3haus aderiu aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (Women’s Empowerment Principles – WEPs, em inglês) propostos pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global das Nações Unidas.
A equidade de gênero está presente na cultura e nos valores da W3haus. Ao assinar o compromisso da ONU, a agência reforça o seu posicionamento e compromisso em garantir a sua plena participação na empresa. Além dos salários entre homens e mulheres serem igualitários, a W3haus possui atualmente 57% da presença feminina e os cargos de direção e a alta gestão são ocupados por 60% de mulheres.
“Nós valorizamos a diferença em todos os sentidos: começando pelas formações diversas dos fundadores, em ter mais mulheres em cargos de liderança e pessoas de todo o Brasil na agência. Acreditamos que a diversidade é a chave para promover a inovação, trazendo para a luz diferentes pontos de vista e valores culturais”, afirma Tiago Ritter, CEO e fundador da W3haus.
“Quando as crenças e os valores aparecem mais nas ações do que no discurso, nos damos conta do quanto algo é verdadeiro. Estar num lugar em que se acredita e se escuta a voz das mulheres, respeita a diversidade, a ponto disto estar na nossa missão, faz com que acreditemos que o mundo pode mudar e se tornar um lugar mais justo e igualitário”, comenta Rita Steigleder, Diretora de Recursos Humanos da W3haus.
Quando se fala em diversidade, Ritter entende que o desafio do mercado vai além da equidade entre gêneros. “Sabemos que as agências ainda têm um grande desafio em trazer mais profissionais negros, e temos esforços também nessa frente”, complementa.
Ao assinar os Princípios de Empoderamento das Mulheres, a W3haus assume como compromissos para toda a empresa:
- Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade entre os gêneros.
- Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação.
3. Assegurar a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras.
4. Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional para as mulheres.
5. Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de abastecimento e de marketing que empoderem as mulheres.6. Promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa.
7. Medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a igualdade entre os gêneros.