Artigo por Paulo Moreti
Deixa eu te contar uma coisa!
Neste mundo corporativo extremamente competitivo em que estamos vivendo, alcançar longevidade profissional se tornou um dos maiores desafios para líderes e executivos. A rápida evolução tecnológica, mudanças no mercado e as crescentes expectativas por inovação e adaptabilidade exigem que C-levels mantenham sua relevância e competitividade. No entanto, a pergunta que fica é:
Como alcançar essa longevidade em um cenário onde a obsolescência parece estar sempre à espreita?
A resposta está na gestão da marca pessoal.
Já não é de hoje que venho falando que não há mais espaço para acomodação, o C-level que não acompanha as mudanças e não investe no desenvolvimento de sua marca pessoal corre o risco de ser ultrapassado por concorrentes mais jovens ou mais preparados. E isso não se aplica apenas à capacidade técnica ou de liderança, mas à forma como esses profissionais se posicionam e são percebidos no mercado.
A longevidade profissional vai além de estar em uma posição de destaque por um longo período. Ela se relaciona diretamente com a capacidade de se reinventar, de se conectar com diferentes gerações de liderados e stakeholders, e de se manter relevante. E, para isso, a marca pessoal se torna um ativo estratégico crucial.
Você, C-level já parou para pensar em você como Produto e Marca?
Ao olhar para grandes líderes mundiais, é evidente que muitos deles não são apenas especialistas em suas áreas, mas também grandes gestores de suas marcas pessoais. A reputação e a imagem projetada ao longo do tempo podem ser determinantes para a longevidade em suas carreiras. E, para que essa construção seja sólida e consistente, ela precisa ser cuidadosamente planejada, cultivada e, acima de tudo, gerenciada.
Um erro comum entre muitos executivos é acreditar que apenas o desempenho técnico ou os resultados corporativos são suficientes para garantir sua posição no topo. A verdade é que, no ambiente corporativo atual, a percepção externa sobre o valor que o C-level agrega é tão importante quanto o que ele realmente entrega. E essa percepção é o resultado de um trabalho bem-feito de personal branding.
É preciso olhar para a gestão de marca pessoal como um processo estratégico e contínuo, que exige dedicação e visão de longo prazo. Ela não se resume apenas à forma como você se apresenta nas redes sociais ou ao seu discurso em eventos de negócios. Vai além: envolve autoconhecimento, entendimento do público-alvo, clareza de propósito e consistência na mensagem transmitida.
Executivos que conseguem construir uma marca pessoal forte e autêntica não apenas se destacam no curto prazo, mas também garantem que sua imagem permaneça relevante mesmo em momentos de transição de carreira ou crises corporativas. Em outras palavras, a marca pessoal funciona como um escudo protetor, que assegura a longevidade e a continuidade da carreira, independentemente das circunstâncias externas.
A gestão + Longevidade = Legado
Para C-levels, longevidade profissional não é apenas sobre estar presente no mercado por mais tempo, mas sim de deixar um legado. Um líder que não se preocupa com a construção de sua marca pessoal consistente pode até alcançar o topo, não tenha dúvida disso, mas corre o risco de ser rapidamente esquecido ao deixar sua posição. Grandes líderes são lembrados não apenas pelos resultados que entregaram, mas pela forma como influenciaram suas equipes, transformaram culturas corporativas e deixaram sua marca no mercado. E isso só é possível com uma marca pessoal forte e uma gestão estratégica de carreira.
Mas quem pode auxiliar o C-level nesse processo?
A marca pessoal, apesar de parecer uma construção individual, é algo que exige o apoio de profissionais especializados. Muitos executivos, focados nas demandas diárias de suas corporações, acabam negligenciando esse aspecto crucial de suas carreiras. No entanto, contar com o apoio de um especialista em personal branding pode ser o diferencial para alcançar a longevidade profissional.
A função desse profissional não é apenas ajudar o C-level a se destacar no curto prazo, mas criar uma estratégia de marca sólida que resista ao tempo, às mudanças de mercado e às transições de carreira. Ele é o guia que auxiliará o executivo a identificar suas fortalezas, a comunicar seu valor e posicionamento de forma clara e a construir um legado que vai além de sua atuação na empresa atual.
Porém muitos C-leves caem numa armadilha muito comum: A Zona de Conforto! Geralmente esses líderes chegam lá, após atingirem o topo de suas carreiras. O mercado está repleto de exemplos de C-levels que, ao atingirem uma posição de destaque, relaxaram e deixaram de evoluir. O resultado? Foram rapidamente substituídos por líderes mais dinâmicos e inovadores.
A gestão da marca pessoal ajuda a evitar essa armadilha, ela exige que o C-level esteja sempre em movimento, buscando novas formas de se posicionar, de se conectar com diferentes
públicos e de agregar valor, em outras palavras, a marca pessoal funciona como um lembrete constante de que a evolução é necessária para garantir a relevância.
Em um cenário de tantas incertezas, C-levels que conseguem se antecipar às mudanças têm mais chances de garantir sua longevidade e a gestão da marca pessoal desempenha um papel crucial nesse sentido. Executivos que estão atentos às tendências do mercado e às expectativas de seu público-alvo conseguem ajustar sua imagem e posicionamento de forma proativa, evitando crises de imagem e mantendo-se à frente da concorrência.
Contar com o apoio de um especialista em personal branding nesse processo permite que o C-level faça ajustes estratégicos na sua comunicação e posicionamento, garantindo que sua marca pessoal continue evoluindo junto com o mercado.
Espero ter deixado claro neste meu artigo de hoje, que alcançar a longevidade profissional não é uma tarefa fácil, especialmente para C-levels que estão sob constante pressão por resultados e inovação. No entanto, aqueles que investem na gestão de suas marcas pessoais, com o apoio de um especialista, têm uma vantagem significativa.
A marca pessoal é o diferencial competitivo que garante não apenas o sucesso no curto prazo, mas a construção de uma carreira duradoura, relevante e impactante. C-levels que compreendem a importância de gerir sua marca pessoal estão mais preparados para enfrentar os desafios do mercado, se manter relevantes e, acima de tudo, deixar um legado que transcenda suas funções corporativas.
Se você deseja garantir a sua longevidade profissional, é fundamental olhar para sua marca pessoal com seriedade e estratégia. Afinal, a cadeira que você ocupa hoje pode não ser para sempre, mas a sua marca é o que definirá seu futuro.
Bora trabalhar essa marca pessoal!
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