A capacidade de adaptação e de uma tomada de decisões rápidas e assertivas formam um conjunto de características essenciais para as empresas que querem seguir à frente no mercado. Parte do comportamento ágil, esses conceitos precisam permear todas as áreas de uma organização, a começar pelo RH. Com um mercado cada vez mais dinâmico e acirrado, o departamento torna-se cada vez mais estratégico para as organizações ao repensar a forma com que as pessoas trabalham e prepará-las para o futuro.
O tema será destaque do webinar Protagonize o Futuro da Gestão de Pessoas: conheça práticas eficientes de empresas que são referência em tecnologia e inovação, realizado pela GhFly Network. Marcado para o dia 03 de março, das 17h às 18h, o encontro vai contar com a participação de três líderes de empresas referência em tecnologia e inovação. Souzanne Dupont, Chief People Officer (CPO) da GhFly Network, Rita Lisboa, Chief Operating Officer (COO) da Rock Content, e Anderson Nielson, Director of Talent Management na RD Station, comandam a apresentação sobre a importância da mentalidade ágil na transformação do comportamento em práticas de gestão de pessoas.
“Mais importante que dividir os times em squads, é preciso transformar a maneira com que todos pensam e agem. Dessa forma, é possível lançar produtos mais adequados às dores dos clientes, sejam eles internos ou externos. Vamos apresentar o caminho para os participantes do webinar colocarem em prática os conceitos do mindset ágil, seja qual for a parte e/ou segmento da empresa”, destaca Souzanne, da GhFly Network.
A executiva está à frente de uma das empresas premiadas pelo Great Place To Work (GPTW). Apoiada pela mentalidade ágil, a GhFly Network subiu quatro posições no ranking. Agora, a holding que conta com as empresas GhFly e Adyante, ambas especializadas em marketing digital de performance, é a quinta melhor agência de grande porte para se trabalhar no Brasil.
O webinar é gratuito e as inscrições podem ser feitas pelo seguinte link: https://webinar.ghfly.com/protagonize-o-futuro-da-gestao-de-pessoas .