A WMcCann anuncia a abertura da terceira edição do Programa de Mentoria para Pessoas Negras. O projeto faz parte das ações de inclusão, visando a aceleração de carreira de pessoas negras e, dessa vez, contará com 42 participantes inscritos, maior desempenho já registrado desde a primeira edição, em 2021.
Durante os oito meses de mentoria entre colaboradores, o programa, que utiliza a metodologia gratuita da Plataforma Goma, criado pela Meta e EmpregueAfro, consultoria em RH e diversidade étnico racial, contará com sessões mensais que refletem diretamente no desenvolvimento tanto dos mentorados quanto dos mentores, aproximando profissionais negros que buscam acelerar suas carreiras de colaboradores que já atuam em posições de liderança.
Para Paula Molina, diretora de RH da WMcCann: “desde 2021, trabalhamos na implementação desta mentoria que veio ganhando fôlego e força com o passar dos anos. A consistência de um projeto como esse é o nosso grande aprendizado, ao passo que desenvolvemos pessoas na formação antirracista, criamos também oportunidades para o crescimento de profissionais negros”, explica.
Dentre as ações do programa também estão rodas de conversa realizadas com o apoio da consultoria EmpregueAfro, lideradas pela CEO da empresa, Patricia Santos. “Nosso trabalho com a WMcCann vem conquistando importantes resultados no avanço a uma cultura antirracista e que também reflete acolhimento e desenvolvimento de profissionais negros”, diz.
“É com orgulho e entusiasmo que iniciamos a terceira turma de mentoria com um número recorde de participantes. Vemos como um reflexo positivo dos ciclos anteriores. Com ações como esta, vamos construindo um ambiente que fomente a equidade e aceleração de carreiras e sintam valorizadas e respeitadas no ambiente de trabalho”, conta Marina Lima, especialista em Diversidade e inclusão da WMcCann. Hoje, a WMcCann conta com 35% de profissionais negros e 21% em cargos de liderança, segundo os dados de diversidade e inclusão mais atualizados.
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