Seguem abertas as inscrições para a pesquisa Mulheres na Liderança. Realizada pela organização internacional sem fins lucrativos WILL – Women in Leadership in Latin America, em parceria com Valor Econômico, O GLOBO, Época Negócios e Marie Claire, e com o apoio do Instituto Ipsos, o prêmio Mulheres na Liderança retorna em sua sexta edição, em 2025. A premiação reconhece as empresas com as melhores políticas, processos e práticas na promoção da liderança feminina e na diversidade, equidade e inclusão. Os resultados são reflexo de uma extensa pesquisa, conduzida ao longo de quatro meses. As companhias que tenham interesse em participar e se enquadrem nos critérios de seleção podem se inscrever até o dia 20 de dezembro no site oficial da WILL.
Estão aptas à participação na pesquisa empresas comerciais e de serviços com ao menos 100 colaboradores e companhias industriais que comprovem empregar no mínimo 500 colaboradores. Caso o número seja inferior ao exigido, uma empresa industrial poderá seguir no estudo se tiver apresentado receita líquida superior a R$300 milhões em 2023 e ao menos 100 empregados na operação brasileira. Todas as corporações que se adequem aos requisitos mínimos podem se inscrever no site da WILL para responder ao questionário e automaticamente estarão contribuindo para o resultado final do estudo.
Na última edição, em 2023, a pesquisa foi aprimorada, e temas como diversidade e inclusão passaram a ser avaliados com maior abrangência, assim como questões relacionadas à raça, cor e orientação sexual. O estudo é baseado em práticas globais e é capaz de gerar um autodiagnóstico para as corporações participantes, como uma forma de acompanhar e monitorar as suas condutas e práticas diárias em prol de um ambiente de trabalho mais diverso e igualitário. A pesquisa avalia, entre outros pontos, os processos de recrutamento, contratação e capacitação, o quanto as empresas possibilitam a conciliação entre a vida pessoal e profissional dos funcionários e a abertura para interseccionalidades de raça, orientação sexual e afetiva, identidade de gênero e PCDs.
“Enquanto organização, a WILL está muito atenta às diferentes realidades enfrentadas pelas mulheres no mercado de trabalho, por isso é impensável não considerarmos os devidos recortes sociais, raciais e de orientação sexual, por exemplo, nessa equação. Apesar da evolução que testemunhamos na pauta como um todo nos últimos anos, o cenário ainda é bastante desafiador. Nosso propósito é garantir que a promoção da presença feminina em cargos de liderança não caia em vieses inconscientes que dificultem ainda mais a ascensão de profissionais competentes e talentosas”, diz Silvia Fazio, presidente da WILL.
Fazio ressalta ainda que o questionário pode ser consultado, após a conclusão da inscrição, e compartilhado internamente com diferentes equipes e áreas da empresa. No entanto, somente uma resposta será aceita. “Nossa recomendação é que a organização das informações e o preenchimento do questionário na plataforma da pesquisa fique sob responsabilidade de uma única pessoa colaboradora autorizada. Desta forma, é possível evitar envios duplicados”, explica. Outras orientações para o preenchimento da inscrição, questionário, critérios e restrições podem ser encontradas no site da WILL.