Artigo por Paulo Moreti:
Liderança é coisa para velho! Como trabalhar isso na minha marca pessoal?
Deixa eu te contar uma coisa!
Está aí uma baita discussão, reflexão, chame como quiser. Está emergindo um fenômeno notável: muitos jovens profissionais estão demonstrando um desinteresse crescente por cargos de liderança.
Problema para as empresas? Não sei! O que sei é que isso oferece uma oportunidade única para profissionais seniores que buscam revitalizar e projetar sua marca pessoal, destacando a importância de sua experiência e visão em um momento em que o papel de líder está sendo reconsiderado.
Nos últimos anos, observamos uma mudança significativa no perfil dos profissionais que buscam posições de liderança. A geração mais jovem, conhecida por sua inclinação para a flexibilidade e inovação, frequentemente demonstra preferência por carreiras que ofereçam liberdade criativa e um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, em vez de se comprometer com as demandas e responsabilidades de cargos de liderança, os quais segunda pesquisa da Future Forum, da Slack Technologies, que entrevistou 10 mil colaboradores nos Estados Unidos, Austrália, Reino Unido, Japão, Austrália e Alemanha, destacou que a média liderança é a área da empresa mais suscetível à ter Burnout, onde 43% dos gestores intermediários se dizem esgotados, enquanto 37% dos líderes sêniores se encontram na mesma situação.
Números que assustam, porém, esse fenômeno não implica necessariamente que a liderança seja desvalorizada, mas sim que o modelo tradicional de liderança está sendo questionado. Muitos jovens profissionais preferem papéis que permitam um impacto significativo sem as amarras das estruturas hierárquicas tradicionais. Apesar do estudo acima, este cenário a meu ver, representa uma oportunidade para os líderes seniores se destacarem, ajustando sua marca pessoal e aproveitando sua vasta experiência para se manterem relevantes.
A importância da Marca Pessoal para profissionais seniores
Neste cenário, vejo mais do que necessário, diria crucial para os profissionais seniores, essa construção e gerenciamento eficaz da marca pessoal. A marca pessoal não é apenas uma questão de visibilidade, mas sim um reflexo da experiência, habilidades e valores que um profissional traz para a mesa com seus anos de experiência. Em um momento em que a percepção de liderança está mudando, uma marca pessoal forte pode ajudar a reafirmar a importância da experiência e da sabedoria adquirida ao longo dos anos.
Mas como evidenciar isso sem ter um processo estruturado de personal branding ou sem passar por uma assessoria nesta área?
Bom, claro que o mundo ideal é você buscar um profissional que seja realmente especialista no assunto para que seus resultados sejam mais assertivos e você alce seus objetivos e aqui vale um alerta!!
Busque cuidadosamente profissionais de personal branding que possuam métodos comprovados e certificações complementares, pois assim como em muitas áreas, existem “profissionais” vendendo gato por lebre, pesquise as redes sociais destes profissionais, veja recomendações, depoimentos e principalmente se ele(a) possuem experiência nesta área e no atendimento de profissionais como você.
Enquanto você pesquisa e decide, não fique parado(a), você pode iniciar com pequenas ações que já lhe ajudarão a iniciar o processo:
1. Reafirme o valor da sua experiência
Profissionais seniores têm uma vantagem inegável em termos de experiência e conhecimento acumulado ao longo de suas carreiras, uma marca pessoal bem gerenciada pode destacar essa experiência de maneira que ressoe com as necessidades e os desafios atuais das organizações. Você, ao comunicar suas histórias de sucesso, aprendizados e contribuições significativas, demonstrará o valor único que traz para a mesa.
2. Adapte-se às novas expectativas
A sua marca pessoal deve refletir não apenas a sua experiência, mas também a sua capacidade de adaptação. Profissionais seniores que conseguem integrar a experiência com uma mentalidade aberta e flexível são mais propensos a atrair a atenção tanto de jovens profissionais quanto de líderes empresariais. Incorpore elementos modernos e inovadores em sua abordagem de liderança, isso ajudará a desmistificar a ideia de que a liderança é uma “coisa de velho”.
3. Promova mentoria e o desenvolvimento de talentos
Uma forma eficaz de construir a sua marca pessoal é através da mentoria e do desenvolvimento de talentos, quando você se posiciona como um mentor(a) valioso(a) você, profissional sênior, não apenas ajuda a moldar a próxima geração de líderes, mas também reforça sua própria relevância e impacto na organização. Mostre compromisso com o crescimento e a capacitação de outros profissionais, pois isso irá fortalecer significativamente a sua marca pessoal.
4. Construa uma presença de influência
A presença digital é uma extensão essencial da marca pessoal, participe ativamente de discussões relevantes nas redes sociais, publique artigos de opinião e compartilhe insights, tudo isso irá aumentar a visibilidade e reforçar a sua credibilidade. Uma presença online estratégica
ajudará a construir uma imagem de liderança acessível e atualizada, desafiando a percepção de que liderança é exclusiva para uma geração mais velha.
Por fim, a ideia de que liderança é uma “coisa de velho” é uma simplificação que não reflete a complexidade do papel de líder no mundo moderno. Para os profissionais seniores como você, a chave está em como trabalhar sua marca pessoal para destacar não apenas a experiência, mas também a relevância contínua, sua reputação e a capacidade de adaptação às novas demandas do mercado.
Ao investir no desenvolvimento de uma marca pessoal robusta, dinâmica e com estratégia, é possível transformar a percepção sobre a liderança e afirmar a importância da sabedoria e da experiência no cenário corporativo atual, além de estimular as novas gerações a valorizarem e desejarem num futuro estar no seu lugar.
Bora trabalhar essa marca pessoal na liderança!