FESA Group reforça a importância da ferramenta WE EXIST

A FESA Group, ecossistema único de soluções de recursos humanos, reforça a importância da criação e da existência de sua ferramenta de CENSO Demográfico de Diversidade e Diagnóstico de Inclusão, intitulada WE EXIST. Esta iniciativa surgiu em resposta à necessidade premente de promover a diversidade e a inclusão nas empresas, proporcionando uma visão profunda e abrangente das suas forças de trabalho e culturas corporativas.

Como razão para a construção do CENSO de Diversidade, o ecossistema identificou que, muitas vezes, as empresas não conhecem verdadeiramente os seus colaboradores, apesar de serem a chave para o seu sucesso. Dessa forma, a WE EXIST foi concebida pelo time da FESA Group e teve a operacionalização tecnológica realizada com a empresa NG Development, como um primeiro passo fundamental para ajudar as empresas a conhecerem-se melhor.

O nome “WE EXIST” veio com o propósito de refletir sobre a existência concreta de profissionais de grupos sub-representados nas empresas, mas que em muitas organizações são pessoas invisibilizadas pela falta de acesso a posições de liderança e tratamentos com igualdade. Esses profissionais existem e estão prontos a contribuir ainda mais com as organizações.

O processo foi projetado para ser simples e eficaz. Em três etapas, ele permite que as organizações obtenham informações valiosas sobre a sua população interna. Primeiramente, os colaboradores são convidados a fazer uma autodeclaração sobre marcadores sociais, de forma anônima, abrangendo sexo biológico, orientação afetivo-sexual, raça/etnia, gerações e deficiências. Em seguida, compartilham suas percepções sobre a empresa em relação a sete aspectos fundamentais: Intencionalidade, Diversidade, Inclusão, Pluralidade, Equidade, Igualdade e Senso de Pertencimento no ambiente de trabalho. Por fim, os dados demográficos coletados são analisados em relação às regiões onde a empresa opera, comparando-os com dados do IBGE para a mesma região.

“A WE EXIST é uma ferramenta que pode desempenhar um papel transformador nas empresas. Ao reunir informações valiosas sobre diversidade e inclusão, capacita as organizações a promoverem mudanças significativas e a criarem ambientes de trabalho mais inclusivos e equitativos”, afirma Jaime Almeida, Vice-presidente e Responsável por Diversidade e Inclusão na FESA Group.