A Up Brasil, filial brasileira do grupo Up Coop — um dos maiores grupos globais de benefícios corporativos — anuncia a promoção de Elizabet Capovilla e a contratação de Tatiana Gomes Bezerra para posições de Gerência Regional Comercial, cada uma responsável por uma região estratégica do país. O movimento reforça o compromisso da empresa com a diversidade de gênero nas lideranças e marca um novo momento de crescimento, inovação e fortalecimento da presença nacional.
As executivas assumem posições estratégicas para impulsionar a atuação da Up Brasil em todo o território nacional, com foco em aumentar capilaridade, ampliar vendas e fortalecer o relacionamento com empresas de todos os portes. Essa iniciativa está alinhada à estratégia da companhia de investir fortemente na construção de soluções de benefícios corporativos voltadas ao bem-estar dos colaboradores – um diferencial cada vez mais valorizado por empresas que desejam engajar, motivar e reter seus talentos.
Elizabet possui mais de 10 anos de trajetória na empresa, começou como assessora comercial e passou por áreas estratégicas como pós-venda, expansão e gestão de carteira. A promoção da profissional é resultado também de sua habilidade em liderar com empatia e foco em resultados. Já Tatiana chega com sólida experiência em companhias como Serasa Experian e Ticket Log, trazendo uma visão estratégica e consultiva para a expansão da Up e desenvolvimento de grandes contas.
“Acreditamos que equipes diversas e lideranças inclusivas são essenciais para inovar, crescer e entregar valor real aos nossos clientes”, afirma Elizabet. Tatiana complementa: “Nosso papel é apoiar as empresas a cuidarem de quem mais importa: seus colaboradores. E fazemos isso com soluções completas, humanas e conectadas com as novas necessidades do mundo do trabalho”.
Nos últimos dois anos, a Up Brasil aumentou de 39% para 48% a participação feminina em cargos de liderança, impulsionada por ações como o programa Empodera Up, que fomenta o protagonismo feminino promovendo mentorias, trilhas de desenvolvimento e políticas de inclusão de gênero. Esse avanço reflete os valores do grupo Up Coop, cuja matriz francesa já conta com 50% de mulheres em seu conselho de administração – um exemplo global de equidade e representatividade.
