A GSA Alimentos anunciou a chegada de Evenin Cruz para liderar a área de Gente & Gestão. Psicóloga por formação, com especialização em Docência do Ensino Superior, especialização em Psicologia Positiva e MBA em Coaching Integrado, a executiva assume a função em um cenário estratégico de crescimento e consolidação da empresa no mercado.
Com trajetória construída na interface entre pessoas e resultados, Evenin atuou na implantação de estruturas de Recursos Humanos alinhadas aos planos de negócios, universidades corporativas presenciais e digitais, além de projetos de automação em Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Desempenho. Também liderou iniciativas de Cultura Organizacional, Programas de Liderança, Remuneração Variável, Cargos e Salários, Diversidade e Inclusão, além da estruturação de indicadores estratégicos da área.
Entre os marcos de sua carreira, destaca a implementação de um modelo estruturado de governança de Recursos Humanos aliado a um desenho organizacional flexível, com foco em aprendizagem contínua e inspirado no conceito de organizações baseadas em competências, incorporando automação e Inteligência Artificial à gestão de pessoas. “Esse movimento fortaleceu a cultura de desempenho, ampliou o engajamento das lideranças e trouxe mais maturidade e previsibilidade para a área”, afirma.
Segundo a executiva, o momento vivido pela companhia foi determinante para aceitar a nova missão. “A GSA Alimentos está em plena expansão. Empresas que crescem de forma sustentável precisam investir com profundidade na gestão de pessoas. Meu objetivo é estruturar uma área estratégica, conectada ao negócio e preparada para sustentar esse crescimento”, ressalta.
Cenário
À frente da área, Evenin pretende consolidar os pilares culturais da organização, implementar um modelo estruturado de governança de Recursos Humanos e do negócio, além de desenvolver uma formação estruturada de talentos, apoiada por estratégias de análise de dados aplicadas à gestão de pessoas. “Investir em pessoas é investir diretamente na sustentabilidade do negócio”, pontua.
O fortalecimento do engajamento também está entre as prioridades. Para a nova gerente, a construção de uma cultura sólida passa por coerência entre discurso e prática. “O colaborador se engaja quando entende seu papel na estratégia, percebe reconhecimento e encontra um ambiente seguro para se desenvolver”, destaca.
A agenda inclui ainda o desenvolvimento de competências comportamentais e digitais, políticas claras de reconhecimento por mérito, programas de qualidade de vida e segurança psicológica, além de ações estruturadas de diversidade e inclusão, sustentadas por uma base consistente de dados. “Produtividade sustentável não se constrói com pressão, mas com direção, clareza e propósito compartilhado”, conclui.
Com a chegada de Evenin Cruz, a GSA Alimentos reforça o posicionamento de Gente & Gestão como área estratégica para sustentar seus próximos ciclos de crescimento, integrando desempenho e desenvolvimento humano em sua trajetória de expansão.
