A Aviva, plataforma de viagens e entretenimento detentora dos dois maiores resorts do Brasil – Costa do Sauípe (BA) e Rio Quente Resorts (GO) – e do Hot Park Rio Quente, um dos parques aquáticos mais visitados do mundo, anuncia reestruturação de seu time de Marketing e Vendas. Há mais de 17 anos na empresa, Fernanda Assef assume, a partir deste mês, a posição de Gerente Nacional de Vendas.
A executiva ocupava o cargo de Coordenadora de Vendas B2B há pouco mais de quatro anos, atuando com foco no planejamento estratégico para a captação de vendas e no relacionamento com os mercados de Lazer e MICE – nacional e internacional. Além disso, Fernanda também foi essencial para o posicionamento dos hotéis Grand Premium junto ao mercado B2B, a partir das estratégias de marca, acompanhando todo o ciclo de renovação dos produtos.
Agora, como Gerente Nacional de Vendas, seus novos desafios abrangem a liderança da Central de Vendas B2C e do Hot Park, que inaugurará uma nova unidade em Costa do Sauípe, em 2027. Sua missão é conectar e atender, de forma estratégica, as diversas necessidades do mercado, a fim de ampliar a satisfação e experiência dos clientes.
Fernanda acumula mais de 20 anos de experiência nos setores de hotelaria, turismo, viagens e lazer, tendo atuado como recepcionista dos hotéis Marriott e Renaissance Costa do Sauípe antes de serem assumidos pela operadora hoteleira SHR (Sauípe Hotéis & Resorts) – empresa da Sauípe S.A. (administradora do complexo) – em 2008. A partir daí, construiu uma trajetória de crescimento na Sauípe S.A. que, mais tarde, em 2018, se tornaria Aviva, passando pelos cargos de assistente e supervisora até se tornar coordenadora.
“Estou muito orgulhosa de dar mais esse passo em uma empresa que tanto admiro e com a qual compartilho os mesmos valores. Nesta nova posição, poderei contribuir ativamente para as estratégias de Marketing e Vendas, com foco no mercado B2C, apoiando o crescimento sustentável dos dois maiores resorts do Brasil e a consolidação da marca Hot Park na região nordeste”, celebra Fernanda.
Sobre o Potencial Sucessor
A promoção da executiva reflete a estratégia de valorização interna da Aviva, que enxerga o desenvolvimento e formação de talentos como um diferencial competitivo. Integrante do programa Potencial Sucessor, iniciativa de fortalecimento de marca empregadora da companhia, Fernanda passou por uma jornada estruturada de capacitação, visibilidade e acompanhamento, desenhada para preparar profissionais com alto desempenho para desafios cada vez maiores.