Na Avon, movimento de mulheres “Uma sobe e puxa a outra” privilegia a diversidade.
Na semana que celebra a Mulher Negra Latino-americana e Caribenha, a empresa promove momento para potencializar talentos femininos negros.
Em encontro na sede da Avon na capital paulista para refletir sobre o Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, um grupo de mulheres negras que atuam em diversas áreas da companhia se reuniu num momento de acolhimento entre pares e para trocas sobre suas jornadas pessoais e profissionais. Essa é uma das ações da célula étnico-racial da Rede Pela Diversidade Avon e do Projeto DIVA (Diversidade + Avon), que engloba iniciativas focadas em equidade étnico-racial, mas não só para atrair novos talentos como também para desenvolver quem já está dentro da companhia.
Nomes como Carla Moraes (Diretora de E-Commerce da Avon Latam) e Janaína Gomes (Gerente de PR — Reputação e Comunicação da Avon e da Natura Brasil) compartilharam suas experiências e reforçaram a importância da sororidade e de ter aliadas na empresa, como pontos de suporte, referência e inspiração.
Logo após a roda de conversa, o grupo recebeu a participação surpresa de outras mulheres da liderança da Avon, que se ofereceram para amadrinhar colaboradoras negras e apoiar o crescimento delas em suas carreiras. Inspiradas no movimento “uma sobe e puxa a outra”, todas vestiram a camisa e se conectaram, refletindo o compromisso da Avon que há mais de 135 anos incentiva o empoderamento e empreendedorismo de mulheres.
“Ter uma madrinha não é sinônimo de fragilidade. No mundo corporativo estamos falando de desenvolvimento de carreira, de força e expertise compartilhadas. Como as lideranças costumam ser homens, as mulheres têm pouco acesso a esses mentores. Então ter o suporte mais próximo de outra mulher como madrinha pode ajudar a acelerar as carreiras dos nossos talentos negros femininos, além do programa de mentoria que também já existe no DIVA”, analisa Carla Moraes.
O Projeto DIVA é uma iniciativa do movimento #EssaÉMinhaCor e visa acelerar o cumprimento das metas do compromisso antirracista da Avon, que tem como um dos objetivos alcançar 30% de mulheres negras em posição de liderança até 2030. Desde a divulgação do Compromisso Antirracista, 51% dos novos contratados são pessoas negras, sendo 92% de mulheres em cargos de liderança na Força de Vendas. Saiba mais sobre o Compromisso Antirracista da Avon neste site.