“Além de falar de representatividade, queremos inspirar. O Brasil é uma grande potência e precisamos usar o poder da conexão com as comunidades. É uma obrigação nossa como companhia proporcionar oportunidades.” Foi com esse depoimento que Marcelo Zimet, CEO do Grupo L’Oréal no Brasil, iniciou a celebração dos 65 anos da companhia no país. Durante o evento realizado na terça-feira, dia 17 de setembro, em sua sede no Rio de Janeiro, a empresa reforçou o seu compromisso em prol de uma beleza mais diversa, inclusiva e responsável, mas também na promoção de um impacto social produtivo.
Reunindo colaboradores, parceiros, instituições e embaixadores de suas marcas, como Taís Araujo, a líder mundial de beleza do mundo promoveu uma agenda de impacto com roda de conversa sobre a transformação da beleza nos últimos anos. Ao lado da atriz, personalidades como Luana Genot, CEO do ID_BR e representante brasileira no Conselho Consultivo Global de DE&I do Grupo L’Oréal, Eduardo Paiva, Head DE&I do Grupo L’Oréal no Brasil e Giovana Xavier, escritora, professora da UFRJ e doutora em História Social, reforçaram o papel social da beleza e a importância da sua ressignificação para um futuro mais igualitário.
“Hoje foi um dia especial de celebração dos 65 anos da L’Oréal na história das belezas brasileiras! Um dia para exaltar nossa pluralidade e contar como a L’Oréal vem se transformando e criando a beleza que move o mundo motivada por toda a diversidade das belezas brasileiras! Reforçamos também nossos compromissos em contribuir para a construção de futuros possíveis através da representatividade, educação e empregabilidade” comentou Eduardo Paiva, Head de Diversidade, Equidade & Inclusão do Grupo L’Oréal no Brasil.
O momento também contou com uma conversa sobre a construção de futuro por meio de educação e capacitação e reforçou o seu compromisso com a empregabilidade de grupos sub representados em parceria com o Pacto Global da ONU, REIS e MOVER. Há 7 anos com a Sede da companhia na Região da Pequena África, território vibrante de herança africana e local que recebeu mais de 1 milhão de pessoas escravizadas, o Grupo L’Oréal tem o compromisso em promover a visibilidade e valorização da história afro-brasileira, mas também em contribuir para o desenvolvimento desta comunidade.
Por meio de uma Feira de Oportunidades promovida pelo Grupo L’Oréal em parceria com MOVER, Light, Americanas S/A, Hortifruti, Natural da Terra, Grupo Cataratas, Grupo CCR, Fundação Darcy Vargas, MetroRio e CIEE. Foram oferecidas mais de 10 mil vagas de emprego e de cursos profissionalizantes. A companhia disponibilizou vagas por meio do programa L’Oréal Para Jovens (jovem-aprendiz e programa de estágio) e vagas afirmativas para pessoas com deficiência.
“Entendemos que o Brasil é um dos países com maiores taxas de desemprego ao redor do mundo, com mais de 4.6 milhões de jovens que não estudam e nem trabalham. Por isso, através do L’Oréal Para Jovens, a companhia tem o compromisso de criar oportunidades de emprego para esse público. Ao redor do mundo, já impactamos mais de 25 mil pessoas. No Brasil, temos um grande foco em contribuir para perfis negros,” afirmou a Diretora de Responsabilidade Corporativa e Direitos Humanos do Grupo L’Oréal no Brasil, Helen Pedroso.
 |