Com 40,7% dos cargos de liderança ocupados por pessoas pretas e pardas e a meta de elevar esse índice para 48% até 2030, a ALLOS busca fortalecer o engajamento de seus colaboradores em temas de diversidade, equidade e inclusão.
Para isso, a empresa realizou em novembro a campanha “Conhecer para se Reconhecer”, que incluiu ações educativas focadas na sensibilização para as questões raciais no Brasil. Como principal ação do Mês da Consciência Negra, a ALLOS exibiu o documentário “Pequena África” em sessões exclusivas para colaboradores.
A exibição ocorreu em 21 de novembro em seis escritórios e 46 shoppings da companhia, em todas as regiões do país. Uma iniciativa do MOVER (Movimento pela Equidade Racial) com produção da Move Maria, “Pequena África” é um documentário educativo que aborda, de forma acessível e didática, a história do Cais do Valongo, região do Rio de Janeiro, que recebeu um dos maiores contingentes de pessoas escravizadas no Brasil. A obra proporciona uma reflexão profunda sobre o racismo e suas consequências na atualidade.
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A iniciativa é fruto de uma parceria com o MOVER. A ALLOS é a única empresa do setor de shopping centers a integrar essa coalizão, formada por 56 empresas comprometidas com a criação de 10 mil posições de liderança para pessoas negras até 2030 e com a geração de 3 milhões de oportunidades através de capacitação, conexão com emprego e empreendedorismo.
“Essas iniciativas reforçam o compromisso contínuo da ALLOS com a agenda de equidade racial e na construção de um ambiente corporativo que reflita a diversidade existente na nossa sociedade”, afirma Renata Correa, diretora de Gente e Performance da ALLOS. Ela destaca ainda que ações como a campanha “Conhecer para se Reconhecer” fazem parte da jornada de Diversidade, Equidade e Inclusão da ALLOS para a valorização das diferenças e alcance da meta prevista para 2030.
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