O Publicis Groupe Brasil anuncia o lançamento do Power Flow, seu programa oficial de mentoria voltado ao desenvolvimento e à aceleração de carreira de profissionais negros. Destinado exclusivamente ao público interno, o projeto tem início em 16 de julho, com término em 1º de dezembro.
Podem participar como mentorados colaboradores que se autodeclaram pessoas negras (pretas ou pardas), com cargo entre Analista e Coordenador(a), e ao menos um ano de empresa. Os critérios garantem que o programa alcance profissionais em momentos estratégicos da carreira, de todas as áreas e agências do Grupo.
Durante os próximos meses, mentorados terão exposição e vivência direta a lideranças em uma jornada estruturada pela Pappo Consultoria, parceira responsável pela metodologia do programa, que define premissas, critérios e metas, conduz workshops e acompanha os participantes do início ao fim. Antes mesmo do começo das sessões, os próprios mentores passarão por uma formação com foco em escuta ativa, feedback e letramento em diversidade, equidade e inclusão, também conduzida pela Pappo.
“O programa responde a um desafio amplamente identificado no mercado: mesmo com avanços na contratação de profissionais diversos, persiste um gap significativo na progressão de carreira de pessoas negras até posições de liderança”, afirma Rejane Romano, diretora de ESG do Publicis Groupe Brasil.
Ao fim do percurso, espera-se que os mentorados saiam com maior clareza sobre seus caminhos de desenvolvimento, repertório profissional ampliado e uma rede de contatos fortalecida dentro do Grupo. O Power Flow não é uma garantia de promoção, mas uma oportunidade concreta de acelerar o crescimento profissional, e de ocupar, com mais preparo e visibilidade, posições de maior responsabilidade.