O Publicis Groupe Brasil abre a segunda edição do AMPLIAR, programa de aceleração de carreira que tem como objetivo transformar o cenário da mídia e comunicação ao abrir portas para talentos com deficiência. Os candidatos interessados devem se inscrever pelo link entre 30 de outubro a 30 de dezembro.
Nesta nova fase, o programa expande sua área de atuação, originalmente focada em mídia, para incluir também a formação em dados. Com o apoio de todas as agências do Grupo no País, a iniciativa deve iniciar as formações em fevereiro de 2026, combinando aulas teóricas e atividades práticas. A ideia é proporcionar capacitação, mentoria e conexão com o mercado.
“Ampliar a participação de pessoas com deficiência em nosso time nos ajuda a criar um ambiente mais colaborativo, enriquecedor e conectado com a sociedade atual. Além de fortalecer nosso compromisso com a diversidade, o programa abre portas para talentos extraordinários que nem sempre encontram espaço no mercado”, aponta Rejane Romano, diretora de ESG do Publicis Groupe no Brasil.
A iniciativa proporciona uma jornada completa de aprendizado e crescimento profissional. Para isso, os participantes contarão com mentorias especializadas, bem como orientação estratégica e personalizada para impulsionar suas carreiras. O programa também valoriza a conexão com o mercado ao fomentar a conexão direta dos participantes com profissionais de destaque em suas áreas de interesse, incentivando, deste modo, que os alunos expandam sua rede de contatos.
Com trilhas de conhecimento que englobam desde competências técnicas a habilidades interpessoais, os selecionados vivenciarão uma experiência imersiva que garante progresso concreto na carreira. Nesta nova edição, o Publicis Groupe reafirma seu compromisso com a inclusão e o desenvolvimento de talentos diversos, acreditando no potencial de cada participante.
A iniciativa se conecta à criação do IN.PUB BR, grupo de afinidade de talentos com deficiência do Grupo. Inspirado em conversas do programa Ampliar, o coletivo oferece um verdadeiro pilar de conexão e suporte, onde seus membros podem compartilhar experiências, apoiar uns aos outros e impulsionar mudanças concretas e significativas, contribuindo para a construção de uma cultura corporativa cada vez mais inclusiva, acessível e equitativa.