Gerando Excelência e Valor
Pesquisa recente divulgada pela Forbes revelou um dado simbólico e poderoso: entre as dez empresas mais desejadas para se trabalhar nos Estados Unidos, aparece um hospital especializado no tratamento de crianças.
Em meio à constelação de gigantes como NASA, Nvidia, Apple, Google, SpaceX e outras referências globais de tecnologia e inovação, o St. Jude Children’s Research Hospital se destaca — não como uma big tech, mas como um hospital-pesquisa, reconhecido mundialmente por seu propósito claro e por um ambiente de trabalho altamente desejado.
Por que isso importa?
Porque esse dado quebra um paradigma relevante:
trabalho desejado não é apenas salário ou status.
É, sobretudo, sentido, impacto e cultura.
O reconhecimento do St. Jude confirma que propósito bem operacionalizado gera, de forma consistente:
• engajamento
• reputação
• retenção de talentos
• excelência sustentável
Panorama Geral:
O St. Jude Children’s Research Hospital é um hospital-pesquisa pediátrico fundado em 1962, em Memphis, Tennessee (EUA), por Danny Thomas, a partir de uma crença simples e profunda:
“Nenhuma criança deveria morrer no início da vida.”
Trata-se de uma instituição sem fins lucrativos, classificada como organização de caridade, cuja missão central é curar crianças com câncer e outras doenças graves, incluindo enfermidades hematológicas, imunológicas, infecciosas e neurológicas.
Seu modelo é singular: atendimento clínico e pesquisa científica convivem no mesmo campus. Médicos e pesquisadores trabalham de forma integrada para transformar descobertas científicas em tratamentos reais e aplicáveis.
Outro aspecto marcante é seu compromisso com o cuidado integral: as famílias nunca pagam pela assistência — nem pelos tratamentos, nem por alimentação, moradia ou transporte. Isso permite que toda a energia esteja concentrada na recuperação da criança, sem a sobrecarga financeira.
Como resultado desse modelo, o St. Jude contribuiu decisivamente para elevar a taxa de cura do câncer infantojuvenil nos Estados Unidos:
quando foi fundado, a chance de cura era de cerca de 20%; hoje, ultrapassa 80%.
Moral da História:
A experiência do St. Jude nos ensina que excelência e geração de valor não são fruto do acaso, mas da convergência de três forças poderosas:
Foco.
Integração de Competências.
Aplicação Prática do Conhecimento, sustentada por uma execução qualificada.
No vigor e na sabedoria do nosso Dezembro Esmeralda:
• Foco dá direção
• Integração de competências dá força
• Aplicação prática do conhecimento gera impacto
É assim que se constroem padrões elevados de entrega, prosperidade sustentável e sentido — nos negócios e na vida.
E você?
Qual tem sido a sua experiência pessoal e profissional neste tempo acelerado de fechamento de mais um ciclo anual?
Abraços,
Raimundo Sousa
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