A Meta, empresa do Instagram, Facebook e Whatsapp, anunciou nesta sexta (10) o encerramento de seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Entre as mudanças, a empresa está descontinuando iniciativas de contratação, treinamento e seleção de fornecedores com foco em DEI. Além disso, decidiu dissolver a equipe dedicada a essas ações.
O memorando interno divulgado aos funcionários pela vice-presidente de Recursos Humanos, Janelle Gale, menciona que as mudanças refletem o novo cenário legal e político nos Estados Unidos, incluindo decisões recentes da Suprema Corte que sinalizam uma mudança na abordagem jurídica sobre diversidade. Gale também destacou que o termo “DEI” tornou-se controverso, sendo percebido por alguns como uma prática que favorece determinados grupos em detrimento de outros.
A Meta afirmou que continuará buscando diversidade em suas contratações, mas abandonará a “Abordagem de Lista Diversificada” e focará em práticas diferentes. A Chief Diversity Officer, Maxine Williams, assumirá uma nova função voltada para acessibilidade e engajamento. Esse movimento ocorre em meio à posse do presidente eleito Donald Trump, o que parece indicar uma tentativa da empresa de reposicionar suas políticas e reparar relações com o novo governo. Além disso, a Meta nomeou recentemente figuras de destaque no universo republicano, como Dana White, CEO do UFC, para o conselho da empresa, e promoveu Joel Kaplan, republicano proeminente, a diretor de assuntos globais. Essas mudanças reforçam a percepção de que a empresa está se adaptando às dinâmicas políticas do momento.
Compartilho o link da matéria da Reuteurs publicada hoje sobre o assunto: https://www.reuters.com/sustainability/society-equity/meta-end-diversity-programs-ahead-trump-inauguration-2025-01-10/
Dado o impacto dessa decisão e as discussões em torno de inclusão no ambiente corporativo, sugiro uma conversa com Ana Bavon, CEO da B4People. Ela é uma das principais vozes sobre ESG, diversidade e cultura inclusiva no Brasil, com ampla experiência em temas de transformação social no mercado de trabalho. Ana pode oferecer insights valiosos sobre:
- O impacto da decisão da Meta para o mercado global de tecnologia e sua reputação.
- Como as empresas podem manter compromissos com a inclusão mesmo em contextos de mudanças políticas e jurídicas desafiadoras.
- Estratégias que empresas de diferentes portes podem adotar para equilibrar diversidade com pressão regulatória.